“我在董事长办公室的时候，已经好了准备，昨天用了一天打探虚实，已经够了。”钟景辉成功的装了一，心里十分兴。

这书看起来就好像是外面卖的图书一样，可是仔细一看，上面的名字确实是《关于维修改革的建议》，作者那一栏的落款也的确是钟景辉。也就是说这家伙不但写了报告，还打印来，设计好封封底，找了人装订成书。要说装订其实也不难，也就是钱时间罢了。

“这哪用得着我允许，你愿意的话就给他们看呗。”顾小清说。

“钟主任，这份报告你应该不止了一份吧。”顾小清说。

“可不是白给公司活啊，我们要发工资的。”顾小清说“维修的平均薪酬是三千六百块，公司的人事成本是七千八，二十五人的话，那可就是二十万，远远超过了这三万块利。”

“我来之前已经查过财务的资料，维修给客维修机，每个月产生的利应该是三万块钱左右。可是这些利一分钱都没有分给维修，等于是白给公司活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉说。

“你不是才刚刚开始调查吗？”荆天宇问。

“我到维修是什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”钟景辉说。

也写好了。”钟景辉转过来说。

“一天就够了。”荆天宇有些不信。

“照你这么说的话，奖金最多要发一万块呢。”顾小清说。

“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”顾小清说“你调查了一天，都调查什么来了？”

“维修里面之所以贪腐横行，大家都抢着私活，就是因为报酬系不行。”钟景辉神一震，侃侃而谈“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是着大家去私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬系。”

完全被人比下去了啊！这家伙有病吗，为什么要这么注重外观啊！

“首先第一，工资不降。”钟景辉说“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单活的，每接一个单，就照难度和工作量给予一定的分数，得多的分数就多，得少的分数就少。每月月底我们统计分数，照分数发奖金，照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”

“是的。”钟景辉承认。

但这报告只是给顾小清看看的东西罢了，居然还这么郑重其事？荆天宇一看里面的内容，详略得当，图文并茂，有有尾，排列整齐，气势十足。荆天宇再看自己的报告，上面勉分了个一二三四，连字都用的是默认，页脚上面的就是一个页数。哪像钟景辉的报告，各级标题都是不同的字，一就可以分辨来。页眉页脚都添加了淡淡的纹，上淡绿的纸张，非常的好看。

荆天宇这才发现，办公室里面除了顾小清，还有个多余的人在“钟主任你…”忽然想起他刚才说了个也字“钟主任的报告也写好了？”

“是啊，刚刚完工。”钟景辉有些得意的说。

“是的，我了三份。”钟景辉低把另外两份拿来，都放在顾小清的办公桌上“如果顾小允许的话，我想把这份东西给大秘和顾经理看看。”

顾小清往报告上面扫了一，薪酬系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”

“钟主任太客气了。”顾小清笑了笑说。

“可是我们还给公司各门活呢。”钟景辉说“尤其是有工程的时候，工程经常调我们维修的人，一就是十几个，一就是好几个星期。要是在外请人的话，都不知要多少钱。我们给公司内给门的活，已经对得起工资了，在外面接的维修单，利应该分给我们一分。”

“不不，我是顾小的属下，顾小说什么我就什么。”钟景辉连忙表忠心。

“这每月一万块从哪里来？”顾小清问。

荆天宇一算，果然上限是一万块，顾小清这么随就说中了，是算来的还是猜的？

“不过是一个二十多人的小门而已，业务也没什么复杂的，一天卓卓有余。”钟景辉拿一本装订得非常的书本递上去给顾小清“这是我写好的报告，请顾主任指。”