清晨的光，缓缓地投了房间里，照到了段钢林的脸上。

赵蓉芳知段钢林的意图：必须大力引一批有度研发能力的人才，使企业的研发能力在短时间内实现飞跃，而促企业效益的飞速提升，效益好了，职工收才能才，这是相辅相成的。职工收一提，心气自然提，企业的凝聚力才会提升！这是最现实最重要的一个环节！

这次前来北京招聘人才，段钢林注重人才的质量，先后与吕青、谢维、任富城等北京城的年轻才俊们频繁地接，都表现了这一思路。

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红光集团，必须要有一个有魄力的领导站来扛起发展的大旗！这是赵蓉芳以及无数职工们共同期。而这份重任，毫无疑问地落到了段钢林的肩上！

当然，赵蓉芳也知，红光集团除了上述两个难症之外，还有很多的原因，而这两个原因，属于最主要最层次的病因，不把这两个病症解决，红光集团想要获得更大程度上的发展，几乎是不可想象的。

重要：一是职工的收问题，企业没有节时段给职工涨工资，随着经济危机的延续，随着价的飞涨，职工的收却没有及时跟上来，这里面固然有企业的生产经营方面的因素，但职工却没有那么的觉悟，职工们盼的是什么呢，是收，职工们每天起早贪黑地上班，为的就是挣钱！只有挣到了钱，职工才没有怨言，显然，红光集团在工薪制度改革问题上，没有好，或者说差距很大！二是企业的用力机制问题，这同样是一个大问题。红光集团作为一家国企，自从创建以来便打上了的国企机制的烙印，任人唯情成风，靠关系靠路靠背景的人大有人在，有些人表面上属于企业的职工，但他们却一年年一月月不上班，单位照样给他们划考勤，他们拿着企业的工资，却在企业外面着另外的工作，像这样的情况，红光集团数不胜数，而作为没有关系没有路的职工作为企业的大多数，他们能没有意见么？

而从刚才段钢林面对自己的大名现在国家级报纸的显著作罢而表现的平静表情来看，赵蓉芳心里更是欣喜无限。她知，段钢林备红光集团未来扛旗人的气魄与心，他不会因为自己的名而沾沾自喜，他总是从事关企业发展的大局来考虑问题，这一，放红光集团的年轻人队伍，本找不第二个来！

“段师兄，您现在扬名北京城啦，哇哈哈哈…”－－－－－－

正在此时，段钢林手机响了，居然是吕青打来的。

段钢林微微闭着，思索着这几天来的工作成绩：任富城、李发、赵、张龙这四名师生，都已经决定要红光了，更有史小姗这位丽的女才，也会红光，这五位，可是真正的技术型人才。段钢林相信，他们一旦红光，将会给红光集团带来意想不到的大转变！因为，段钢林太清楚他们的实力了。

赵蓉芳是一个清醒的女人，她站在更的发展层面上看待红光集团的过去、现在和未来，她对红光集团充满了信心。尤其是段钢林的现，对于红光集团以及广大职工而言，不亚于一济心剂，段钢林用人，虽然不任人唯亲，但他把那些有关系有路不活就拿工资的职工行了无情的清理，尤其是对刘达明、刘天兵和李这帮人无情打击，这在红光集团绝对是史无前例的，不少红光集团的职工们似乎看到了光明，都在期待着段钢林翻手为云！同时，段钢林卓越的研发能力，以及他给红光集团所作的贡献，都成为红光集团未来发展的希望。