第689章 分离

ps：

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崔正源一向是想zuo就zuo，从不拖泥带水。

既然他觉得练习生bu门人员过多，有些臃zhong了，立ma在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。

a。p公司的guan理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。

崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。

“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”

韩成豪附和dao：“不错，这些都是拿得chu手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家chudao，估计人家就要自谋chu路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人zuo嫁衣了嘛。”

如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。

但现实就是这么无奈，人才过盛也是一zhong烦恼。

企划bubu长权志英tou疼地dao：“可是公司里现在的chudao计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤bu门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”

宣传bu长李东河也发言dao：“还有就是资源问题，目前我们宣传bu和企划bu负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”

“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生bubu长赵正九急了，反驳dao。

他算是看chu来了，企划bu和宣传bu的意思很明确，就是想要再为新人chudao提供保证，gen本不可能。

他不知dao这两个bu门有什么难chu1。但他是练习生bubu长。能够chudao的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。

权志英和李东河的zuo法显然是堵住了他的上升之路，自然也就不乐意了。

yan见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿chu解决办法的。”

他发话了。大家自然都没有了脾气。

刘在石这时才放下文件，问dao：“可以权bu长和李bu长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子chudao以后能够走的顺利啊。”

当了这么久的演艺bubu长，刘在石早已经锻炼chu了不错的大局观。

曹起泰琢磨了一下。缓缓地dao：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是gen本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面。照样解决不了问题。”

大家踊跃发言之后，才发现事情居然chu现了死结。

一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调pei不chu相应的助理团队。

而且就算助理团队没问题，企划bu和宣传bu甚至是公关bu都挪不开人手负责。

艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动，企划、宣传、公关三个bu门无能为力的话，那可就是寸步难行。

虽然大家都明白了其中的dao理，但是都默契地没有提chu扩大企业规模的话。

不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人，也只是少数。

关键原因在于，目前的a。p公司在人员规模上。已经达到了极限。

扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的，相反还会导致行政成本大大增加。

反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利run空间。

到tou来，损害的是所有人的利益。

崔正源自然也明白这一点，所以压gen就没有简单cu暴地提起扩大规模的话。

别人不说，他自己就通不过。

而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。

上千人的公司，拆一拆。挪一挪，还是勉qiang可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。

gen本的原因就在于，即使这些练习生们chudao，也没有生存的空间。

a。p公司现在的艺人规模，已经到了一个很恐怖的程度。

单单歌手方面，就有李贞贤、金钟国、李孝利、wondergirls、abe、dark。l、leessang，还有崔正源自己。

即使颠峰时期的s。m公司，也差不多就这样了。

这么多艺人，足够a。p公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号